|
Noticia: Inserción laboral aún tiene resistencia (Ene. 2011) |
En 6 meses, las multas por no contratar a personas con discapacidad ascendieron a casi $1 millón.
Ecuador.- El último reporte del Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) sobre contratación de personas con discapacidad (PCD) por parte de las empresas revela que no se acata completamente la Ley Reformatoria del Código Laboral.
17 compañías fueron sancionadas en la segunda mitad del año pasado por violar ley.
La ley establece que el empleador público o privado que cuente con un número mínimo de 25 trabajadores está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales. El año pasado las empresas debieron tener 4% de PCD en sus plantillas.
No obstante, solo en el último semestre de 2010, las multas a empresas privadas que no cumplieron ascendieron a 922.690 dólares. En total, en ese lapso, 17 compañías fueron castigadas con sanciones económicas que van desde los 4.800 hasta los 89.000 dólares.
Asimismo, en abril fueron sancionadas otras 7 empresas por la misma razón, pero en las posteriores inspecciones, luego de las medidas adoptadas, dichas organizaciones incorporaron personal con discapacidad.
Para Eva Palacios, coordinadora del Sistema de Integración Laboral (SIL) de Guayaquil, un factor que incide en el incumplimiento de la normativa es el desconocimiento de los empresarios para tratar casos de PCD intelectual, problemas de accesibilidad en las edificaciones y poner límites estrictos a las edades de los trabajadores.
50% de las empresas inspeccionadas en 2009 no cumplió con la cuota del colectivo
“Nosotros recomendamos a las empresas que buscan PCD en nuestra base de datos que entrevisten a los aspirante personalmente, pues a veces tienen prejuicios y piensan que una persona con discapacidad no puede trabajar, aunque tienen aptitud y actitud de laborar”, explica la funcionaria.
Sin embargo, Palacios observa que en los últimos años el servicio que ofrece el SIL es más requerido por empresarios que desean contratar al grupo de atención prioritaria. “Ya saben que existimos y que tenemos gente a la que se ha dado capacitación. La lucha más fuerte que normalmente tenemos es que se dé más espacio a los adultos mayores con discapacidad, porque es más complejo insertarlos, por la edad.
Las estadísticas del SIL, ente que opera en 9 ciudades del país, indican que en 2009 por medio del servicio consiguieron empleo 1.394 miembros del colectivo, mientras que el año pasado, 3.381.
Jorge Luna, presidente ejecutivo de la Fundación General Ecuatoriana, que trabaja con PCD, expresa que hay empresas con desarrollo interno que tienen responsabilidad social, “pero hay otras que contratan por pura obligación”.
Experiencias
Según Eduardo Jaramillo, director de Negocios de la Cámara de Comercio de Quito, la institución ha tenido una experiencia enriquecedora en el trabajo con el grupo de atención prioritaria. “Cuando nuestros clientes llaman al call center y son atendidos por una PCD, no notan si tiene o no discapacidad, porque todas han sido instruidas para generar un experiencia positiva”, comenta.
Silvia Dillon, profesora de inglés de la Universidad de las Américas y traductora en una empresa de turismo, pese a que usa silla de ruedas, no ha sentido diferencias para desarrollarse en el mundo laboral.
A su criterio, el discrimen es parte de un proceso: “Algunos te tratan como si fueras una persona frágil, pero hay que ser inteligentes para hacer conocer al otro que eres autosuficiente”. |
Índice Temático 
